• Home
    • Introductie
    • Uitgangspunten
    • Werkwijze
  • Diensten
    • Juridisch Advies Arbeidsrecht
    • Cursus Arbeidsrecht
  • Blog
  • Tarieven
  • Contact
  • Home
    • Introductie
    • Uitgangspunten
    • Werkwijze
  • Diensten
    • Juridisch Advies Arbeidsrecht
    • Cursus Arbeidsrecht
  • Blog
  • Tarieven
  • Contact

Over Arbeidsrecht De Graaf

Wij zijn specialisten in Arbeidsrecht. Doordat wij ons beperken tot het pure arbeidsrecht kunnen wij u op het gebied van het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord juridisch adviseren en uw belangen behartigen tegen een scherp uurtarief.

Arbeidsrecht de Graaf

Arbeidsrecht de Graaf

  • Home
    • Introductie
    • Uitgangspunten
    • Werkwijze
  • Diensten
    • Juridisch Advies Arbeidsrecht
    • Cursus Arbeidsrecht
  • Blog
  • Tarieven
  • Contact

Begrotingsakkoord 2014. Arbeidsrechtelijke aspecten.

14 oktober 2013By Caroline de Graaf

Bijgaand volgt een overzicht van de arbeidsrechtelijke maatreglen voor volgend jaar, welke maatregelen onder deel zijn van het Begrotingsakkoord 2014.pdf.

Post navigation

← Vakantiewetgeving. Aansprakelijkheid Nederlandse Staat voor reeds opgebouwde maar niet-uitbetaalde vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid
Monster Worldwide Netherlands B.V. maakt verboden onderscheid op grond van leeftijd bij arbeidsbemiddeling →

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Recente berichten

  • Europees Hof van Justitie: werkgever heeft vergaande inspanningsplicht werknemer daadwerkelijk vakantieverlof op te laten nemen
  • De intentieverklaring in de arbeidsovereenkomst
  • Hoe flexibel is flexibel? Het rechtsvermoeden arbeidsomvang, goed werkgeverschap en de min- maxovereenkomst
  • Het ‘muizengaatje’ is betreden: Ernstig verwijtbaar handelen werkgever levert billijke vergoeding op (WWZ)
  • Bellende buschauffeur. Cameragebruik versus privacybelang

Archief

  • 2018
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012

Mr. C.G.W. (Caroline) de Graaf-Tolkamp

M 06 – 252 83 566

CRKBO-57x50

Privacy Statement
Branche organisatie
Algemene voorwaarden

Recent actueel

  • Europees Hof van Justitie: werkgever heeft vergaande inspanningsplicht werknemer daadwerkelijk vakantieverlof op te laten nemen
  • De intentieverklaring in de arbeidsovereenkomst
  • Hoe flexibel is flexibel? Het rechtsvermoeden arbeidsomvang, goed werkgeverschap en de min- maxovereenkomst
  • Het ‘muizengaatje’ is betreden: Ernstig verwijtbaar handelen werkgever levert billijke vergoeding op (WWZ)
  • Bellende buschauffeur. Cameragebruik versus privacybelang

Arbeidsrecht De Graaf

Persoonlijk, transparant en vernieuwend.

© 2025 Arbeidsrecht de Graaf Deze website is gerealiseerd door iRespond